OT: Zpusob odmenovani
Otázka od: Jan Kadraba
18. 6. 2004 15:20
Zdravim vsechny,
chtel bych se zeptat tech co se to tyka,jak jste odmenovani v
zamestnani popr. jak odmenujete zamestnance za programovani? Mam
na mysli zda dostavate/platite pausalni mzdu dle dohody popr. zda
mate podily na prodejich nebo nejaky jiny zpusob? Jak merite
mnozstvi vykonane prace nad ramec povinnosti pro pripadne odmeny
navic? Hledam zpusob jak nejlepe ohodnotit a tim i motivovat
zamestnance k oboustrane spokojenosti... Dekuji za kazde
nakopnuti spravnym smerem
JK
Odpovedá: Petr Jarkovsky
18. 6. 2004 15:43
Dle mych zkusenosti:
1. pausalni mzda - vyborna pro zamestnance, spatna pro zamestnavatele.
Zamestnanec je honen do prace jen pripadnyma kontrolama. Nema zadnou motivaci.
2. Zadavatel (technicky znaly, nebo spolu s nejakym programatorskym guru)
odhadnou pracnost a to skonzultuji s programatorem, ktery bude ukol provadet.
Ten se musi do casoveho odhadu vejit, jinak nasleduje obhajoba prekrocenych
hodin a nasledne uznani/neuznani. Vyplata (resp. odmeny) se pak daji
vypocitavat
napr. z celkoveho odpracovaneho casu. Napr. pokud programator odpracoval 75%
hodin (a vic) v mesici, ma narok na urcitou pomernou cast odmen. ...Skvele pro
zamestnavatele, ale bic na zamestnance, ktereho to muze casem prestat bavit.
3. viceslozkova stabilni mzda - Programator dostava nejaky zaklad za standardni
praci + odmeny z projektu (predem dohodnute). Pokud nedodrzi termin, odmeny se
odecitaji. ...Tohle pujde pouzit asi jen pro samostatne ukoly jako je zakazka
od
zakaznika apod. Nebo mohou byt odmeny urcovany vedenim podle osobniho
hodnoceni.
Petr Jarkovsky
-----Original Message-----
From: delphi-l-owner@clexpert.cz [mailto:delphi-l-owner@clexpert.cz] On Behalf
Of Jan Kadraba
chtel bych se zeptat tech co se to tyka,jak jste odmenovani v zamestnani popr.
jak odmenujete zamestnance za programovani? Mam na mysli zda dostavate/platite
pausalni mzdu dle dohody popr. zda mate podily na prodejich nebo nejaky jiny
zpusob? Jak merite mnozstvi vykonane prace nad ramec povinnosti pro pripadne
odmeny navic? Hledam zpusob jak nejlepe ohodnotit a tim i motivovat zamestnance
k oboustrane spokojenosti... Dekuji za kazde nakopnuti spravnym smerem
JK